Además de mujeres trabajadoras, podrán participar también patronos, empresarios y personal de Recursos Humanos de las empresas privadas y el gobierno.

Una convocatoria a las mujeres que están en la fuerza laboral para que participen en la encuesta del “Primer Estudio de la Mujer Trabajadora de Puerto Rico”, fue lanzada este miércoles por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González.

En dicho estudio, agregó el funcionario, podrán participar también patronos, empresarios y personal de Recursos Humanos de las empresas privadas y el gobierno.

El anuncio de este proyecto lo hizo en conferencia de prensa el Secretario, junto a Caridad ‘Cary’ Pierluisi, directora de la Oficina del Gobernador; y de la CEO y fundadora de Women Who Lead, Frances Ríos, entidad que colabora en este estudio.

Durante la actividad se informó que la encuesta es digital y está disponible desde el 10 de agosto hasta el próximo 28 de septiembre de 2022, a través del portal reclamatupoderpr.com.

Maldonado-González destacó que, aunque en Puerto Rico las estadísticas reflejan que las mujeres representan más del 50 por ciento de la población e incluso se gradúan más de la universidad en comparación con los hombres, no hay datos actualizados que permitan realizar una radiografía de su situación laboral en la isla.

“Desde el DTRH tenemos la tarea y el compromiso de procurar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Para ello, es necesario realizar estudios que permitan la formulación de política pública relativa a la diversidad e inclusión de todos los sectores de nuestra población, incluyendo la población femenina, fundamentada en datos confiables y actualizados”, dijo.

Confió que este estudio ayudará a atraer, retener, desarrollar y promover el talento femenino en el mercado laboral puertorriqueño, desde una perspectiva social, cultural y económica que refleje el escenario actual de trabajo. También, dijo, ayudará a promover la equidad salarial y ambientes de trabajo óptimos

Caridad Pierluisi aseguró por su parte que “el estudio nos permitirá abrirles el camino a las futuras generaciones al crear más y mejores espacios de trabajo y opciones que promuevan la equidad, diversidad e inclusión. Estamos trabajando hacia la justicia laboral que es en beneficio de todo Puerto Rico, pues cuando la mitad de nuestra población se siente valorada y es tratada con igualdad, significa mejores ingresos, más participación, más jefas de familia que pueden proveer y progresar”.

Frances Ríos, fundadora de Women Who Lead, exhortó a todas las trabajadoras, patronos y profesionales de los Recursos Humanos a participar de este estudio y correr la voz, ya que del mismo depende, dijo, el presente y futuro de la mujer en la fuerza laboral.

“Como parte de nuestro 15 aniversario quisimos perpetuar un legado para las próximas generaciones de Puerto Rico a través de este estudio que abarca todos los aspectos de la mujer trabajadora, contribuyendo a su calidad de vida e impulsando un futuro prometedor para las niñas y jóvenes que muy pronto serán líderes”, expresó.

Indicó que este trabajo se realizará sin costo alguno para el gobierno de Puerto Rico y permitirá crear política pública que apoye a la mujer trabajadora y al sector privado a elevar su competitividad para atraer, retener y promover el mejor talento femenino.

Señaló que participar y completar la encuesta es gratis, confidencial y sencillo que el portal reclamatupoderpr.com puede accederse desde un teléfono celular, una computadora o cualquier otro dispositivo digital y está disponible en español e inglés.

Se recalcó durante el evento que la meta es que la mayor cantidad de personas llenen el cuestionario para contar con una muestra representativa del mundo laboral en la isla, ya que los datos recopilados ayudarán al gobierno, la legislatura y a las empresas privadas a crear y fomentar programas, así como política pública que proteja y aporte al máximo desarrollo de la mujer trabajadora.

Algunos de los temas que aborda la entrevista son: ambiente laboral; compromiso; salario; desarrollo; crecimiento; responsabilidad social; y finanzas, se informó.

Se anunció por otra parte, que los participantes podrán beneficiarse de programas de desarrollo empresarial y profesional, así como también integrarse a redes de apoyo de otras mujeres y profesionales.

Los resultados del estudio se darán a conocer en noviembre de 2022.