El Plan de Clasificación y Retribución no se ha implementado.

La Unión de Trabajadores Unidos de la AMA (TUAMA) anunció hoy que implementará el voto de huelga aprobado por la matrícula en septiembre del año pasado para continuar luchando por el Plan de Retribución y Clasificación ordenado por la Ley 26.

El presidente de la unión, Ángel Escribano, hizo un llamado hoy a los unionados a que se preparen para la huelga.

“Dicho voto de huelga se aprobó unánimemente, y de manera prioritaria, ante la dilación de la gerencia, en ese momento, de implementar un Plan de Clasificación y Retribución, según mandata la Ley 26 ‘Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal’. Nuestros empleados llevan devengando salarios que no se atemperan a la realidad económica del país, y a la inflación desmedida que ha impactado severamente a nuestros bolsillos. De hecho, la gran mayoría de nuestros trabajadores están devengando el salario mínimo siendo empleados profesionalizados, y no han recibido un aumento salarial hace más de catorce años”, explicó Escribano.

Agregó que luego de la aprobación del voto de huelga, la gerencia de la AMA y la unión entraron en “conversaciones y entendimientos” para agilizar el proceso de implementación del Plan de Clasificación y Retribución y al día de hoy “dicho Plan se encuentra en el escritorio de la Junta de Supervisión Fiscal” (JSF).

Ante la dilación que ha tomado la implementación del Plan de Clasificación y Retribución, Escribano anunció que “estamos convocando a nuestra matrícula a que se prepare para ejercer el voto de huelga de manera indefinida”.