Por tranque en las negociaciones del convenio colectivo, que se discute desde agosto del 2021.

Los empleados unionados de WAPA-TV (Canal 4), representados por la Unión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas (UPAGRA), aprobaron por amplia mayoría un voto de huelga y respaldo a su comité negociador ante un tranque con la gerencia negociaciones del nuevo Convenio Colectivo.

Los unionados votaron 72-2, con dos abstenciones, de los 76 presentes en una reunión de emergencia celebrada el sábado, luego de 22 reuniones de negociación desde que comenzó el proceso el 30 de agosto de 2021.

“Como regla general, y más en estos tiempos que vivimos, las negociaciones de los convenios colectivos crean diferencias y fricciones entre las partes, pero siempre se busca armonizar esas diferencias atendiendo necesidades de cada parte, a fin de llegar a acuerdos satisfactorios para todos. Lamentamos que esa no ha sido la actitud de la Gerencia de WAPA-TV en esta negociación. Por el contrario, ha demostrado intransigencia en la mesa de negociación y en sus acciones con el taller de trabajo, creando un gran malestar entre los trabajadores y este voto de huelga para ser implementado en el momento que sea necesario, que puede estar más cerca que lejos”, dijo Antonio Méndez González, presidente de la UPAGRA, en declaraciones escritas.

“Está en las manos de la administración del Canal evitar que se declare la huelga si comienza a negociar de buena fe, con verdaderas intenciones de llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes, como ha sido siempre”, sostuvo el líder sindical.

En esta negociación, explicó Méndez González, la compañía pretende eliminar o cambiar cláusulas del convenio sobre Seguridad de Empleo que afectan la permanencia de trabajadores con antigüedad en la empresa, además de otros aspectos relacionados a beneficios marginales.

Como ejemplo señaló el impacto que dichos cambios tendrían en un proceso de desplazamiento en caso de que la gerencia elimine plazas de trabajo.

El proceso de negociación comenzó en 2021, un año antes de la fecha de expiración. El convenio expiró el 31 de mayo 2022 y entró en vigor una cláusula de extensión automática de 18 meses al contrato, que sigue vigente hasta el 30 de noviembre de este año mientras continúan las negociaciones.