Cuanto más avanza la tecnología y las redes sociales se multiplican, las políticas públicas para establecer el uso apropiado de estos espacios en el ámbito laboral, tanto en Estados Unios como en Puerto Rico, se quedan atrás. Al menos esa es la opinión de José Benítez y Robert Brownstone, dos abogados expertos en derecho del trabajo.

Ambos licenciados coincidieron en que el acta federal de comunicaciones electrónicas vigente está desfasada porque se basa en leyes que fueron creadas antes de la llegada de Internet, entre 1968 y 1986.

'El reto para la legislatura y los estados es que establezcan estándares que sean más modernos pero que también dejen espacio para el cambio, que está ocurriendo tan rápido que el reto es escribir unas reglas significativas que nos traigan a la actualidad pero que no tengan que ser revisadas cada vez que algo cambie en la tecnología', apuntó Brownstone, del bufete Fenwick <><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>& West LLP, que ubica en el estado de California./p

pAsimismo, el licenciado Benítez sostuvo que las compañías tienen el deber de establecer y aprobar políticas claras que definan el uso de los empleados en las redes sociales./p

p'Todo el mundo está metido en el internet y todo el mundo está haciendo de todo en el internet, lo que hacen sus empleados en el internet puede afectar al patrono. El problema ahora mismo es que no hay una regla claras que definan que es lo que un patrono puede o no restringir a sus empleados hacer en internet', dijo Benítez./p

pPara Brownstone, el problema estriba en que los empleados pueden convertirse en portavoces de sus productos o empresas sin darse cuenta./p

p'El problema que no es obvio para muchos individuos, es si alguien tiene su propia pagina pero dice que trabaja para X compañía sin decir que no está hablando a nombre de la misma, la gente va a pensar que esa es la posición de la compañía (independientemente si es positivo o no). El otro problema es que se están desarrollando regulaciones federales que estipulan que no puedes apagar las reglas cuando estás en una red social. Si no te identificas o si usas otro nombre distinto al de pila, estarías violando las leyes si te expresas sobre la compañía', sostuvo Brownstone./p

pAunque sí existen un sinnúmero de leyes de privacidad y para el escenario laboral, Brownstone señaló que 'los principios no son cohesivos porque se desarrollan por separado y cubren una gran variedad de aspectos'./p

pLos dos togados insistieron que una vez se apruebe una política es de suma importancia que los patronos eduquen a sus empleados sobre la misma y que sean consistente con la implantación de la misma./p

pBenítez destacó que ante la ausencia de una política clara, tanto el patrono como el empleado se exponen a riesgos por el mal uso del mundo virtual./p

p'El riesgo lo tienen los dos. El empleado si no conoce las reglas puede hacer algo que no debe estar haciendo y se puede exponer a un despido. El riesgo del patrono es que su empleado, o haciendo chistes o sin querer, publica una información que es confidencial de la compañía', indicó Benítez./p

pBrownstone recomendó que aunque no existan unas reglas en una compañía que los empleados deben ser cuidadosos con la computadora y la conexión que usan./p

p'Si es provisto por el patrono, deberían ser muy cuidadoso con lo que haces. si tuya, en tu propio tiempo y en tu propia casa no tienes que ser tan cuidadoso. Es importante cuanto realmente quieres hacer público contra lo que quieres mantener privado. Siempre tienes la opción de restringir tus cuentas. Otra consideración es que tienes que tener cuidado cuando aceptas la amistad de un compañero de trabajo en una red social, no es que no lo vayas a tener de amigo pero ten en mente que lo aceptaste', dijo./p

pSegún detalló Benítez, en Puerto Rico ya se están aprobando leyes sobre estos escenarios laborales pero todavía queda mucho por hacer./p